明年平均加薪4.4% 金融領跑零售滯後

【本報訊】二○一三年踏入尾聲，儲存打工仔最關心明年會否獲加薪。香港人力資源管理學會調查顯示，近四成受訪公司表示已落實明年初進行整體加薪，平均加幅百分之四點四，而企業調薪的態度普遍趨向審慎，加幅最高的首三個行業依次為金融服務、建築和製造業，其中金融服務業的平均加薪幅度更由今年約百分之二，急升至百分之七，相信與行業再趨蓬勃有關。至於去年加薪幅度最高的零售業，明年平均加薪幅度則稍微回落二點一個百分點至百分之四點一。莫家麟指近年經濟復甦，金融服務業明年亦紛紛加薪吸引人才。（李苑葶攝）香港人力資源管理學會上月向來自本港十七個行業的九十七間公司收集薪酬資料，其中有卅八間公司已落實明年首四個月內的調薪預算，卅七間受訪公司表示將會整體加薪，平均加幅百分之四點四，幅度與今年相若，加幅最多的首三個行業為金融服務、建築和製造業，平均加幅介乎百分之五點五至百分之七。餘下一間受訪公司則凍薪。2014年薪酬平均加幅最高五個行業該會會長莫家麟表示，受○八年金融海嘯影響，不少公司為縮減開支，紛紛裁減人手、迷你倉薪甚至減薪，今年的平均加薪幅度僅百分之一點八，但隨�近年經濟好轉，金融及銀行業的人才變得緊絀，部分公司期望以較高薪酬挽留及吸引人才，至於建築及製造業薪酬加幅理想，主要因為本港未來數年進行多項大型基建工程及製造業有意轉型為高增值行業，需要招攬額外人手維持行業發展。專家：未必受旅遊法影響至於零售業跌出明年的「加薪三甲」，莫家麟指未必與內地於上月實施的旅遊法影響個人遊旅客來港消費有關，認為零售業現時人手穩定，如連續兩年高幅度加薪，企業可能需將成本轉嫁予消費者。他續稱，明年全球經濟整體發展仍不明朗，僱主制訂薪酬策略時或採取觀望及保守態度，確保經濟再受衝擊時，企業仍能持續發展。至於今年的調薪情況，受訪的九十七間公司中，七十六間公司在今年首九個月調薪，涉及十一萬四千多名僱員，其中九成一獲加薪，平均加幅百分之四點四，較去年同期微跌零點一個百分點，平均加薪幅度最高為建築和零售業，各為百分之六點二；而金融服務業則是獲發放最多非固定花紅的行業，合資格僱員平均可獲發相等於近半年基本薪金的花紅。self storage